2012 haben wir neue Ausbildungsplätze zu vergeben.

• Medientechnologe Druck (m/w) - Bereich: Bogenoffsetdruck                      Qualifikation: Qual. Hauptschulabschluss od. Mittlere Reife
• Fachkraft Lagerlogistik(m/w)  
  Qualifikation: Qual. Hauptschulabschluss od. Mittlere Reife
• Mediengestalter (m/w)  - Fachrichtung Gestaltung und Technik. Interessenschwerpunkt:  Technik, AppleMac,  Datenaufbereitung für Digital-u. Offsetdruck, -
  Qualifikation: Mittlere Reife  

Bewerbungen für 2012: AbJuli 2011/ bitte mit Angabe Ihrer E-Mail Adresse

Bewerbungsschluss: 31. August.

Bewerbungen bevorzugt online:

Ausbildungsplätze ab September 2011:
Alle Ausbildungsplätze sind bereits vergeben
 
Ausbildung gilt bei der Staudigl-Druck GmbH & Co. KG als Unternehmenspflicht. Deshalb liegt der Anteil der Azubis an der 180-köpfigen Gesamtbelegschaft bei etwa 10%. Wir bauen auf den Nachwuchs aus dem eigenen Hause und stellen jungen Leuten jedes Jahr Ausbildungsplätze zur Verfügung.
Bei uns werden die jungen Leute nicht nur am eigenen Arbeitsplatz geschult, sondern durchlaufen alle Abteilungen, um Verständnis für innerbetriebliche Strukturen zu bekommen und ihre eigene Arbeit als Teil eines Ganzen zu begreifen. Darüber hinaus gibt es bei Bedarf den Lehrlingspool, eine Kooperation mit anderen Firmen aus der Region, wobei die Azubis, ähnlich wie beim Schüleraustausch, die angeschlossenen Firmen im Arbeitsalltag kennen lernen können. Da wir ein expandierendes Unternehmen sind, werden engagierte junge Leute nach der Ausbildung in der Regel - zunächst befristet - übernommen. Aber auch wer erst einmal etwas Neues ausprobieren und ein anderes Unternehmen kennen lernen möchte, findet Dank der soliden Ausbildung meist rasch eine Arbeitsstelle. Die meisten Fachkräfte haben bereits ihre Lehrzeit bei Staudigl-Druck absolviert und sind immer noch oder wieder bei uns tätig. Das liegt nicht zuletzt an den guten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, die der Betrieb bietet. So verfügen wir beispielsweise über ein internes EDV-Schulungszentrum, in dem die Mitarbeiter mit neuen Software-Lösungen vertraut gemacht werden. Auch außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert und finanziell unterstützt. Bei der Besetzung von Führungspositionen greifen wir ebenfalls gerne auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zurück. „Leute aus dem eigenen Haus kennen die Auftragsstrukturen und die Kunden. Sie wissen um die technischen Möglichkeiten und sind mit den Workflows vertraut. Kurz: sie wissen, worauf es ankommt". -bsm-.